Bawa keterlibatan karyawan ke tingkat berikutnya dengan Motivosity
Business & Management

Bawa keterlibatan karyawan ke tingkat berikutnya dengan Motivosity

ganti-gambar-ini.jpg

StackCommerce

Setelah berjuang melawan lanskap perekrutan yang sulit untuk pencari kerja, orang-orang akhirnya menemukan pekerjaan. Ketika ekonomi dunia meningkat kembali setelah penutupan COVID, saat ini ada sekitar 10 juta pekerjaan terbuka di AS

Sementara itu, karyawan yang tidak bahagia dengan posisinya saat ini juga tidak bertahan. Faktanya, rekor 4,3 juta orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka pada bulan Agustus, dengan hampir 800.000 dari mereka tidak memiliki pekerjaan baru. Dengan begitu banyak volatilitas di pasar kerja, tidak pernah lebih penting bagi perusahaan untuk melampaui dan mempertahankan talenta terbaik. Motivasi dapat membantu mewujudkannya.

Kepositifan dan rasa hormat adalah batu ujian dari platform Motivosity, yang diarahkan untuk membantu karyawan merasa diakui dan dihargai atas pekerjaan mereka sambil memperkuat rasa komunitas tempat kerja. Pendekatan multi-seginya dapat secara efektif bekerja di bagian atau bersama-sama dalam rangkaian lengkap. Motivositas juga menekankan hubungan yang kuat dan konstruktif antara pekerja dan manajer mereka, bahkan di antara tenaga kerja jarak jauh.

Setiap hubungan dimulai dengan koneksi. Di forum Motivosity pertama, Connect, karyawan di seluruh perusahaan sebenarnya dapat mulai mengenal satu sama lain, apa pun departemen mereka. Sama seperti media sosial, Connect mendorong karyawan untuk berbicara tentang diri mereka sendiri, mengekspresikan minat dan sifat kepribadian, berbagi gambar, dan mulai berinteraksi dengan rekan kerja di sekitar situasi atau minat yang sama. Hal ini juga memungkinkan pekerja untuk memberikan penghargaan kepada sesama anggota tim dengan menyerukan kinerja yang hebat atau berterima kasih kepada mereka yang membuat kehidupan kerja orang lain sedikit lebih baik.

Di forum Kenali, Motivosity memudahkan rekan kerja untuk mengubah teriakan tersebut menjadi sesuatu yang nyata. Mereka yang mengirim teriakan juga dapat melampirkan satu atau dua dolar untuk pengakuan. Saat dolar terakumulasi, karyawan dapat menggunakan dolar mereka untuk kartu hadiah apa pun. Pemberi bahkan dapat menyumbang ke badan amal favorit atas nama rekan kerja yang dihargai.

Forum Pimpinan Motivosity berpusat pada operasi tim, memungkinkan manajer untuk mengatur pembinaan positif dan hubungan motivasi dengan masing-masing anggota tim mereka. Pekerja dan manajer dapat membuat agenda bersama selama pertemuan satu lawan satu, membuka jalur komunikasi untuk memastikan karyawan dan pemimpin perusahaan tetap sinkron dalam prioritas.

Terakhir, forum Listen memungkinkan karyawan untuk memberikan masukan yang berarti kepada manajer mereka melalui survei eNPS (skor promotor bersih karyawan). Melalui alat tambahan, seperti survei denyut nadi dan data turnover yang dapat disesuaikan, karyawan secara digital menawarkan umpan balik yang jujur ‚Äč‚Äčtentang pengalaman kerja mereka.

Motivositas juga sangat hemat biaya, dengan biaya awal atau implementasi nol untuk menjalankan program. Ini juga menunjukkan hasil; sekitar 95 persen tenaga kerja perusahaan terlibat dalam program Motivositas, dan angka kepuasan karyawan meningkat lebih dari 50 persen. Saat ini, perusahaan yang tertarik dapat meminta demo dan mempelajari cara kerja platform Motivosity secara langsung.

Posted By : totobet hk