Diperintah oleh algoritme, pekerja pertunjukan tetap tidak berdaya melawan pengambilan keputusan otomatis
Security

Diperintah oleh algoritme, pekerja pertunjukan tetap tidak berdaya melawan pengambilan keputusan otomatis

mata-mata-pemantau-pengawasan-pelacakan-keamanan-kamera.jpg

Pekerja pertunjukan ditolak aksesnya ke data pribadi mereka secara langsung dan tidak dapat menantang hasil dari sistem pengambilan keputusan otomatis

Gambar: iStock/ Borislav

Undang-undang perlindungan data “yang ditegakkan dengan lemah” telah menghasilkan “tingkat transparansi yang sangat tidak memadai” di sekitar penggunaan pengawasan algoritmik dan sistem pengambilan keputusan dalam ekonomi pertunjukan, menurut sebuah laporan.

Sebuah studi yang diterbitkan oleh Worker Info Exchange (WIE), sebuah kelompok kampanye yang mengadvokasi hak-hak pekerja atas data yang disimpan oleh majikan, memperingatkan bahwa pekerja pertunjukan menjadi sasaran profiling dan diskriminasi yang tidak adil oleh sistem otomatis yang bertujuan untuk “mempertahankan kekuatan eksploitatif. “atas mereka.

Laporan yang berjudul Dikelola oleh Bot: Eksploitasi Berbasis Data dalam Gig Economy, menemukan bahwa pekerja pertunjukan secara rutin ditolak aksesnya ke data pribadi yang disimpan oleh perusahaan yang menggunakan alat pembelajaran mesin untuk mengalokasikan pekerjaan dan mengelola karyawan.

WIE juga menuduh pengusaha platform menahan data kinerja dan pengawasan “di balik label pencegahan anti-penipuan” dan mengeksploitasi undang-undang perlindungan data saat ini untuk “menempel keputusan yang dibuat mesin yang tidak adil” – membuat pekerja pertunjukan tidak berdaya untuk menantang mereka.

Perusahaan platform beroperasi di ruang di mana mereka yakin dapat membuat aturan, kata Bama Athreya, Rekan di Open Society Foundations.

“Sayangnya, ini bukan permainan; realitas virtual memiliki konsekuensi yang keras bagi pekerja pertunjukan di kehidupan nyata.”

Laporan WIE muncul di balik kekhawatiran yang berkembang tentang prevalensi pengawasan algoritmik dan teknologi pengambilan keputusan di tempat kerja, terutama sejak awal pandemi COVID.

Sebuah studi November 2021 oleh serikat pekerja Prospek menemukan bahwa sepertiga dari karyawan dilaporkan menjadi sasaran beberapa bentuk pemantauan oleh majikan mereka.

Sistem pemantauan dan pengawasan elektronik juga menjadi subjek laporan oleh Dewan Riset Gabungan Komisi Eropa (JRC), yang memperingatkan “risiko psiko-sosial” yang signifikan bagi pekerja pertunjukan yang secara rutin menjadi sasaran pengambilan keputusan dan pengawasan otomatis.

Lihat juga: Pengawasan pekerjaan kerja jarak jauh sedang meningkat. Bagi sebagian orang, dampaknya bisa sangat menghancurkan

Kirstie Ball, profesor Universitas St Andrews yang menulis laporan tersebut, mengatakan pemantauan yang berlebihan dan mengganggu juga mengancam untuk mengikis hubungan majikan-karyawan kecuali pekerja diberikan wawasan yang lebih besar tentang bagaimana data mereka digunakan dan agen manusia memainkan peran yang lebih besar dalam mengawasi mesin- membuat keputusan.

Laporan WIE mengatakan perusahaan platform sering menggunakan celah hukum untuk membebaskan mereka dari memenuhi kewajiban pemberi kerja tertentu atau membayar pajak atau kontribusi asuransi nasional. Hal ini memungkinkan banyak dari perusahaan-perusahaan ini menjadi pengganggu industri dengan memungkinkan mereka untuk “menskalakan dengan cepat dan membangun keunggulan kompetitif dari kelebihan pasokan pekerja yang tidak dibayar dan dibayar rendah yang menunggu untuk bekerja, sambil menekan upah mereka sendiri.”

Perubahan potensial pada kepatuhan Inggris terhadap peraturan perlindungan data umum (GDPR) Eropa, yang akan memberi pengusaha lebih banyak keleluasaan tentang bagaimana mereka menanggapi permintaan akses data dan mengurangi kewajiban mereka untuk menyiapkan penilaian dampak perlindungan data seputar pemrosesan data sensitif, juga hadir ” a hammer-blow” untuk hak kerja pekerja pertunjukan.

“Di Inggris, hak digital yang sudah lemah untuk pekerja ini akan dikompromikan secara fatal jika proposal pemerintah tentang perbedaan GDPR disahkan menjadi undang-undang,” kata laporan itu.

“Semua masalah ini diperparah oleh kegagalan platform untuk menghormati hak digital pekerja. Laporan kami menunjukkan tingkat transparansi yang sangat tidak memadai tentang sejauh mana manajemen algoritmik dan pekerja pengambilan keputusan otomatis tunduk pada ekonomi pertunjukan.”

Menyerahkan kasus mereka ke pengadilan menghadirkan tantangan lain bagi pekerja pertunjukan, kata laporan itu. Akibatnya, pengakuan yang lebih luas terhadap isu-isu yang dihadirkan oleh gig economy – khususnya di tingkat pemerintah – masih kurang.

“Bahkan di mana hak-hak pekerja telah ditegaskan, seperti di Inggris, belum ada penegakan hukum yang lebih luas oleh pemerintah. Hal ini membuat pekerja hanya memiliki sedikit alternatif untuk litigasi, jika mereka memiliki sumber daya untuk melakukannya,” kata laporan itu.

“Itulah sebabnya pekerja harus meningkatkan daya tawar mereka melalui pengorganisasian dan tindakan kolektif. Oleh karena itu, kemampuan pekerja untuk mengakses dan mengumpulkan data mereka merupakan kekuatan yang kuat dalam berorganisasi yang belum dimanfaatkan dengan baik.”

Posted By : togel hari ini hongkong