Kerja jarak jauh ada di sini untuk tetap sebagai manajer mencoba untuk menjaga staf tetap setia
Finance

Kerja jarak jauh ada di sini untuk tetap sebagai manajer mencoba untuk menjaga staf tetap setia

Karena semakin jelas bahwa lingkungan kerja hibrida akan tetap ada, perusahaan perlu bersiap untuk menjadi fleksibel pada tahun 2022, dan eksekutif bisnis setuju.

Menurut Pandangan Eksekutif PricewaterhouseCoopers (PwC) tentang Bisnis pada Survei Pulsa 2022 yang diterbitkan pada hari Kamis, 43% pemimpin bisnis berencana untuk mempertahankan opsi kerja hibrida untuk karyawan, dan 30% berencana menjadikan pekerjaan jarak jauh sebagai opsi permanen. Selain itu, 77% eksekutif melihat perekrutan dan mempertahankan karyawan sebagai dua faktor terpenting untuk dipertimbangkan pada tahun 2022.

“Saat perusahaan berusaha menarik dan mempertahankan bakat penting, mereka mengalihkan investasi mereka ke karyawan mereka — menciptakan peluang kerja yang berarti, berinvestasi dalam pembelajaran dan peningkatan keterampilan, dan menciptakan peluang kemajuan karier — semuanya sambil memberikan opsi kerja baru yang fleksibel untuk memenuhi kebutuhan karyawan. kebutuhan pribadi,” kata Julia Lamm, Kepala Transformasi Tenaga Kerja PwC, dalam sebuah pernyataan. “2022 akan menjadi tahun yang penting bagi pengusaha untuk membangun kepercayaan antara pengusaha dan karyawan, karena mereka berusaha untuk menstabilkan tim dan posisi mereka untuk pertumbuhan.”

Survei – yang mencakup 678 eksekutif C-suite – juga menemukan bahwa para pemimpin berencana untuk mempertahankan beberapa inisiatif untuk fokus pada retensi ini dan menarik bakat. Ini termasuk peningkatan kemajuan karir dan peluang peningkatan keterampilan (36%), peningkatan kompensasi bagi karyawan (31%), dan peningkatan tunjangan bagi karyawan (30%).

Meskipun para eksekutif memiliki pandangan positif tentang fokus pada karyawan mereka, mereka masih khawatir tentang keadaan pasar tenaga kerja saat ini. Survei menunjukkan bahwa hanya 36% yang percaya bahwa pergantian sukarela akan kembali ke tingkat sebelum pandemi pada akhir tahun. Selain itu, hanya 31% yang percaya bahwa kekurangan bakat akan berkurang.

Laporan terbaru lainnya menggemakan temuan PwC bahwa para eksekutif memprioritaskan bakat mereka pada tahun 2022. Misalnya, survei CEO Fortune/Deloitte baru-baru ini menunjukkan bahwa hampir setengah dari peserta mengatakan bahwa bakat akan menjadi tantangan terbesar yang mereka hadapi tahun ini. Demikian pula, PwC melaporkan bahwa hampir setengah (48%) eksekutif melihat kemampuan untuk merekrut dan mempertahankan bakat sebagai risiko terbesar dalam mencapai pertumbuhan tujuan organisasi mereka.

Namun, mempertahankan talenta sesederhana mendengarkan kebutuhan karyawan, dan Lamm mengatakan bahwa hal itu penting bagi bisnis untuk dilakukan tahun ini.

“Membangun kepercayaan antara pemberi kerja dan karyawan berarti mendengarkan dan menanggapi kebutuhan karyawan — ini adalah waktu yang sangat unik untuk mengambil langkah berani ke depan dan menerapkan cara kerja baru yang selaras dengan harapan dan kebutuhan orang-orang Anda,” kata Lamm. ZDNet.

Posted By : keluaran hk hari ini 2021