Komputasi awan mengubah segalanya tentang keterampilan TI.  Inilah artinya bagi pekerjaan Anda
Cloud

Komputasi awan mengubah segalanya tentang keterampilan TI. Inilah artinya bagi pekerjaan Anda

Pengembang Membahas Antarmuka Desain Seluler di Layar Komputer

Adopsi cloud sedang booming, dengan kode rendah dan alat otomatisasi telah terbukti sangat populer dalam dua tahun terakhir.

Gambar: Getty Images/iStockphoto

Multi-cloud semakin disukai di antara organisasi yang ingin mendiversifikasi tumpukan teknologi mereka dan memilih layanan komputasi awan dari penyedia yang berbeda sesuai dengan kebutuhan mereka.

Laporan khusus

Mengelola Multicloud

Mengelola Multicloud

Lebih mudah dari sebelumnya bagi perusahaan untuk mengambil pendekatan multicloud, karena AWS, Azure, dan Google Cloud Platform semuanya berbagi pelanggan. Berikut ini adalah masalah, vendor, dan alat yang terlibat dalam pengelolaan banyak cloud.

Baca selengkapnya

Ketika bisnis semakin menggeser infrastruktur mereka, karyawan juga akan membutuhkan keterampilan teknis yang lebih luas.

LIHAT: Baris pekerjaan kerja jarak jauh menunjukkan seberapa banyak teknologi telah berubah

Milind Govekar, kepala penelitian di Gartner, mengatakan salah satu perubahan terbesar dalam tenaga kerja akan datang ketika organisasi lebih condong ke otomatisasi — yang ia sebut “inti” dari strategi bisnis cloud.

“Otomasi mengubah seluruh pola pikir organisasi TI, terutama infrastruktur dan organisasi operasi, di mana mereka harus berhenti menjadi administrator dan menjadi pemrogram — keahlian yang sama sekali berbeda,” kata Govekar kepada ZDNet.

Otomatisasi telah melonjak popularitasnya sebagai tanggapan atas kesenjangan keterampilan digital dan kebutuhan bisnis untuk meluncurkan layanan digital dengan cepat karena pandemi.

Alat berkode rendah dan tanpa kode, misalnya, telah menjadi favorit di antara bisnis yang perlu memasukkan produk dan layanan ke cloud dengan cepat. Gartner percaya popularitas ini akan terus berlanjut, dan memperkirakan bahwa penggunaan alat berkode rendah dan tanpa kode akan meningkat tiga kali lipat pada tahun 2025.

Alat kode rendah dan tanpa kode mungkin terbukti menjadi aset yang berguna bagi administrator yang menangani lingkungan multi-cloud, tetapi ini tidak selalu sama dengan penurunan kebutuhan akan pengembangan perangkat lunak tradisional dan keterampilan pengkodean.

“Lebih dari sebelumnya ada permintaan besar untuk keterampilan perangkat lunak, terutama untuk memecahkan masalah yang kompleks — banyak di antaranya tidak dapat diselesaikan sendiri dengan alat berkode rendah,” kata Tracy Woo, analis senior di Forrester.

Menggunakan alat berkode rendah membebaskan para ahli di tim teknologi untuk fokus pada masalah dan layanan yang lebih maju, kata Woo: “Ini pada gilirannya berarti bahwa keahlian yang diperlukan akan fokus pada keahlian atau kenyamanan dengan alat ini bersama dengan kenyamanan dan pengalaman keseluruhan dalam mengelola dan menangani lingkungan cloud.”

Namun, peningkatan otomatisasi sebagai akibat dari adopsi cloud dapat menyebabkan konfigurasi ulang peran dan tanggung jawab lainnya. Misalnya, karena tugas-tugas rutin semakin menjadi otomatis, pekerja yang sebelumnya dibebankan dengan tugas administrasi, pemantauan atau pemeliharaan dapat dilatih ulang, atau ditempatkan di tempat lain.

Menurut Pega November 2021 masa depan TI laporan, otomatisasi juga dapat mempersulit manajer untuk naik pangkat. Dengan begitu banyak tugas yang diotomatisasi atau dialihdayakan ke cloud, manajemen TI sebagai kompetensi akan hilang atau menjadi kurang relevan, katanya. Ini adalah pendapat lebih dari 40% dari 750 pemimpin TI yang disurvei oleh perusahaan perangkat lunak.

Hasilnya, kata Pega, adalah lebih banyak waktu yang dihabiskan untuk pekerjaan kreatif, sementara “perubahan pada sifat pekerjaan mereka berarti pekerjaan akan tetap terasa lebih mudah dan lebih ramping.”

Laporan tersebut menambahkan: “Banyak tren teknologi yang berbeda, termasuk otomatisasi cerdas dan analitik data, memicu pengurangan beban kerja. Waktu yang dihemat akan digunakan untuk membuat dampak yang lebih besar melalui penerapan teknologi strategis untuk memecahkan masalah bisnis.”

Karyawan non-TI juga akan membutuhkan pengetahuan yang lebih baik tentang alat cloud, terutama karena kerja jarak jauh menjadi hal biasa.

Sebuah laporan baru-baru ini oleh Amazon Web Services (AWS) menemukan bahwa cloud mendominasi daftar keterampilan digital utama yang menurut pengusaha akan paling diminati pada tahun 2025. Namun, ditemukan bahwa hanya 45% pekerja yang telah dilatih atau dilatih dalam keterampilan cloud.

Keterampilan cloud yang lebih canggih juga akan sangat dibutuhkan, seperti kemampuan untuk memindahkan organisasi dari fasilitas lokal ke cloud (migrasi cloud), serta keahlian arsitektur cloud. Hanya 16% dan 15% pekerja yang dilatih di bidang ini masing-masing, menurut temuan AWS.

“Aplikasi beralih dari aplikasi monolitik ke aplikasi lini bisnis multi-tier yang menggunakan unit kode yang lebih kecil yang dapat disesuaikan dan dimodifikasi oleh pengembang secara independen,” kata Woo.

“Akibatnya, perusahaan mencari keterampilan otomatisasi, keakraban dengan integrasi berkelanjutan dan alat pengiriman berkelanjutan, pengetahuan tentang solusi infrastruktur sebagai kode, dan mereka yang dapat berkolaborasi erat di antara pengembang aplikasi dan tim infrastruktur, karena masing-masing perlu bersandar dan belajar dari satu sama lain prinsip pengkodean dan infrastruktur.”

LIHAT: Transformasi digital mengubah apa artinya bekerja di bidang teknologi

Govekar percaya bahwa tantangan terbesar bagi para pemimpin bisnis saat ini adalah mengantisipasi keterampilan yang akan mereka butuhkan di masa depan dan peran yang akan menjadi kunci organisasi beberapa bulan, atau bahkan bertahun-tahun, ke depan.

“Perekrut sering berbicara tentang peran pengisian belakang. Untuk cloud, Anda perlu melakukan pengisian ke depan,” katanya.

Pengisian ke depan berarti mencari dan merekrut keterampilan yang akan Anda butuhkan di masa depan.

Persyaratan ini kemungkinan akan menghadirkan tantangan rekrutmen yang luar biasa bagi perusahaan yang sudah berjuang untuk mengisi peran penting TI dan teknologi, terutama karena banyak pemimpin bisnis tampaknya enggan berinvestasi dalam meningkatkan keterampilan tenaga kerja mereka yang ada.

“Sangat sedikit organisasi yang menyisihkan uang untuk pelatihan semacam itu,” tambah Govekar. “Banyak organisasi merasa sangat sulit untuk memahami apa keseimbangan antara melakukan [training] di tempat kerja, dibandingkan mengambil pendekatan yang lebih sistematis.

“Saya berbicara dengan organisasi lain baru-baru ini yang mengatakan, ‘Saat saya meningkatkan dan melatih orang saya di AWS dan Google atau Azure, atau apa pun, mereka [offered] lebih banyak lagi di tempat lain — saya benar-benar melatih mereka untuk dipegang seseorang.”

Posted By : hasil hk