Prediksi privasi untuk Eropa pada tahun 2022
Security

Prediksi privasi untuk Eropa pada tahun 2022

Berikut adalah beberapa prediksi Forrester yang paling penting yang akan memengaruhi perencanaan para pemimpin privasi Eropa untuk tahun 2022:

Reaksi karyawan akan tumbuh karena lebih banyak pengusaha memantau produktivitas

Pada Oktober 2020, hampir satu dari tiga karyawan Eropa mengatakan bahwa majikan mereka menggunakan perangkat lunak untuk memantau produktivitas mereka saat bekerja dari rumah. Saat ini, ketika perusahaan meluncurkan kebijakan kerja fleksibel baru, perangkat lunak yang memungkinkan pengusaha memantau produktivitas karyawan semakin populer di seluruh dunia. Perusahaan yang memilih untuk menerapkan teknologi ini hari ini harus bersiap untuk mengelola konsekuensinya dalam 12 bulan ke depan.

Regulator privasi sudah bertindak, dan lebih banyak tindakan akan terjadi pada tahun 2022

Menurut pelacak penegakan Peraturan Perlindungan Data Umum, denda dan hukuman untuk pelanggaran privasi karyawan berada di lima besar untuk total nilai tertinggi. Di antara 10 besar tunggal, denda tertinggi yang dikeluarkan sejauh ini, pelanggaran terhadap akun privasi seorang karyawan untuk dua di antaranya.

Regulator sedang menyelidiki berbagai metode pengawasan karyawan. Dalam kasus pengecer H&M, regulator menemukan bahwa pemberi kerja secara sistematis membuat dan menyimpan catatan yang berlebihan dan terlalu terbuka mengenai kehidupan pribadi dan profesional karyawan. Dalam kasus notebooksbilliger.de, regulator menyimpulkan bahwa perusahaan merekam video karyawannya untuk waktu yang lama tanpa dasar hukum yang sesuai. Dalam kasus ritel IKEA Prancis, mantan CEO perusahaan itu dijatuhi hukuman dua tahun penjara yang ditangguhkan sebagai bagian dari penyelidikan terhadap merek tersebut karena pengawasan staf dan pengumpulan data yang berlebihan dan melanggar hukum.

Tattleware telah menjadi metode pemantauan karyawan terbaru. Regulator, perhatikan.

Karyawan akan semakin merasa tidak dipercaya dan khawatir

Serangan balik karyawan akan tumbuh ketika pemberi kerja berusaha memantau seberapa sering karyawan mengklik, apa yang mereka klik, dan kapan mereka menghadap komputer mereka.

Meremehkan sikap privasi karyawan adalah sebuah kesalahan. Dalam hal berbagi data pribadi mereka, penelitian kami menunjukkan bahwa lebih dari 40% karyawan di Inggris Raya, Prancis, dan Jerman merasa nyaman berbagi dengan majikan mereka hanya dalam jumlah minimum yang diwajibkan oleh hukum. Jumlah karyawan Prancis yang sama khawatir bahwa majikan mereka mengumpulkan terlalu banyak informasi pribadi mereka. Dan 57% karyawan Prancis, 46% Inggris, dan 44% Jerman berharap mereka memiliki tingkat perlindungan privasi yang lebih tinggi di tempat kerja. Akhirnya, jika majikan mereka melanggar kepercayaan mereka, karyawan menggambarkan perasaan mereka sebagai “dikhianati” dan “kesal.”

Adopsi Tattleware akan menurunkan pengalaman, produktivitas, dan keamanan karyawan

Perasaan pengkhianatan dan ketidakpercayaan akan berdampak negatif pada loyalitas, keterlibatan, dan pengalaman karyawan. Meskipun merupakan risiko yang sangat besar, ini bukan satu-satunya yang dihadapi organisasi. Tanpa komunikasi yang memadai dan pendekatan yang transparan, sentimen negatif karyawan mungkin juga meluas ke bentuk lain dari pemantauan tenaga kerja yang tidak ada hubungannya dengan tattleware, seperti program ancaman orang dalam. Program-program ini, biasanya dijalankan oleh tim keamanan untuk mencegah pemalsuan data sensitif yang sering terjadi karena kesalahan karyawan yang bermaksud baik, akan menjadi lebih sulit untuk dibenarkan dan diadopsi.

Forrester memperkirakan bahwa, sebagai tanggapan terhadap pengawasan peraturan yang meningkat dan reaksi karyawan yang lebih intens terhadap pemantauan tenaga kerja, CISO akan mengurangi cakupan program ancaman orang dalam mereka — dengan hasil yang merugikan. Bahkan, ini akan meningkatkan risiko perusahaan orang dalam mencuri data.

Profesional privasi, keamanan, dan pengalaman karyawan harus bertindak sekarang untuk mencegah kerusakan bisnis

Eksekutif privasi, CISO, SDM, dan CIO harus bergabung untuk memastikan program pemantauan tenaga kerja mereka tidak merusak organisasi atau produktivitas dan keterlibatan tenaga kerja mereka. Mereka harus memperkuat tata kelola kegiatan pemantauan tenaga kerja mereka, memastikan mereka menerapkan komunikasi yang jelas dan transparan dengan karyawan mereka, memilih pendekatan yang tidak pernah berlebihan atau tidak proporsional, dan memastikan bahwa mereka memiliki dasar hukum yang memadai sebelum menerapkan pemantauan tenaga kerja apa pun. teknologi. Mereka juga harus bekerja untuk mendidik organisasi mereka tentang manfaat program dan memastikan bahwa karyawan memahami batasan yang ada yang mencegah pengumpulan, pemrosesan, dan pembagian data pribadi karyawan yang tidak proporsional.

Untuk memahami semua dinamika utama yang akan berdampak pada bisnis Eropa tahun depan, kunjungi kami Prediksi 2022 hub.

Posting ini ditulis oleh Analis Utama Enza Iannopollo dan awalnya muncul di sini.

Posted By : togel hari ini hongkong